2017年镇海、象山先试行教师“县管校聘”制度


      时间:2016-12-12       作者:五乡中学       浏览量:2004

      2017年镇海、象山先试行教师“县管校聘”制度

       记者昨日从宁波市教育局获悉,明年我市将在镇海、象山两地试行教师“县管校聘”管理制度。按照浙江省今年7月发布的文件,在未来2~3年,我省将全面建立这项制度。

        教师将由“学校人”变为“系统人”

        今年7月,浙江省教育厅发文,公布了由省教育厅、省编办、省财政厅、省人力社保厅共同制定的《关于深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革试点的指导意见》,并面向社会公开征求意见。《意见》中称,将在2016年选取部分县(市、区)先行开展试点工作。在总结改革试点工作并取得经验的基础上,不断完善改革政策,推动各地开展“县管校聘”管理改革。争取用2~3年时间在全省中小学校全面建立教师“县管校聘”管理制度。

        所谓“县管校聘”,主要是为了促进教师交流轮岗,将教师关系归于县级教育局,由学校聘任,使教师由“学校人”变为“系统人”,打破教师交流轮岗的管理体制障碍。也就是说,县管校聘将打破现有的教师管理制度,打通教师交流轮岗中的诸多障碍。

        “县管校聘”将有利于教育资源均衡配置

        记者了解到,多种因素都会造成教育资源配置的不均衡,这将损害教育公平。而实行教师轮岗制将有利于优化教育资源配置,“县管校聘”则被认为是一项有益的尝试。

        根据《意见》内容,教师编制将不再固定,教育部门将实行动态调整。今后将全面推行中小学新任教师公开招聘制度,新进教职工,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,一律实行公开招聘。

        《意见》指出,要搞活内部用人机制,加强教师的工作考核,并将考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据,真正建立人员能上能下、能进能出的竞争性用人机制,激发中小学人才活力。

        可能最令基层教师在意的是,《意见》也引入了教师评价机制,表示连续两年评价不合格的教师,将依法被辞退。在不少基层教师看来,这项管理制度若全面实施,意味着教师岗位将不再是想象中的“铁饭碗”,更多的是机遇与挑战并存。

        我市将在镇海、象山先试行

        昨天上午,记者从市教育局了解到,按照《意见》规定,我市在未来2~3年里肯定要全面推广“县管校聘”管理制度。近日,我市教育部门有关人员已参加了省里举办的相关会议。

        目前,已经明确的是,2017年我市将在镇海区与象山县试行“县管校聘”管理制度,至于何时正式开始,尚未明确。而其他区域也在积极开展各项前期准备工作。

        此前,记者也从镇海区教育局人事科了解到,“县管校聘”管理制度涉及岗位设置、人事聘任、教师交流等多方面。下阶段,镇海区将拟定与之配套的试行细则,而不同区(县)的细则肯定会有所不同。